Zašto je toliko važno stvoriti inkluzivno digitalno radno okruženje za radnike sa invaliditetom? Zašto bismo trebali promovisati osnovne digitalne vještine za sve? Kako digitalne promjene u našoj ekonomiji i društvu utiču na osobe sa invaliditetom? Ovo su neka od mnogih pitanja o kojima su učesnici sa Evropskog samita o pristupačnosti razmišljali tokom panela “Omogućavanje pristupačnog digitalnog radnog okruženja”.
Moderatorka panela, Nadia Hadad, članica Izvršnog odbora Evropskog foruma osoba sa invaliditetom (EDF), istakla je kako osobe sa invaliditetom mogu imati značajne koristi od učenja digitalnih vještina, kako za poboljšanje izgleda za posao, tako i za otvaranje mogućnosti za socijalno uključivanje. Ona je dodala da:
“Osobe s invaliditetom suočavaju se s mnogim izazovima digitalne inkluzije i još uvijek se suočavaju s preprekama u svom svakodnevnom životu kao što su nedostatak mogućnosti za sticanje osnovnih digitalnih vještina, nedostatak motivacije za bavljenje tehnologijom i nedostatak mogućnosti za zapošljavanje. 2023. godina je Evropska godina vještina i prilika je da se podrži uključivanje osoba sa invaliditetom na tržište rada i društvo”.
Daphne Nathalie Ahrendt, viši menadžer istraživanja, Eurofound, istakla je njihov rad na praćenju tri Mega pokretača koji utiču na značajne promjene na tržištu rada u ovom trenutku: demografske, klimatske i tehnološke promjene. Svaka od ovih promjena ima realan uticaj, takođe i na aktivnosti za osobe sa invaliditetom. Ona je objasnila da:
“Moramo se pobrinuti da radno mjesto omogući osobama sa invaliditetom da učestvuju, dođu na posao i budu dio radne snage. Dok prelazimo na zeleniju ekonomiju, moramo se pobrinuti da niko ne bude zapostavljen. Na primjer, jasno je kako će se umjetna inteligencija (AI) uključiti u sav naš rad, ali radi se o tome da pristup toj tehnologiji bude jednak, pristupačan i da su vještine tu da ih ljudi koriste”.
Bárbara Martín Muñoz, potpredsjednica Evropske unije slijepih (EBU) predstavila je dva različita priručnika kreirana za mlade slijepe i slabovide osobe koje traže posao: Priručnik „SAVJETOVANJE – pomoć osobama sa oštećenim vidom u potrazi za poslom” i Priručnik za neiskusne osobe koje traže posao sa oštećenjem vida. Sadrže opšte informacije o najboljim praksama prilikom prijavljivanja za posao, kako sastaviti djelotvornu biografiju (CV) i kako i kada komunicirati o svom invaliditetu. Ona navodi:
“Tranzicioni period za pronalaženje posla i dobijanje posla je dovoljno težak: niste spremni da dobijete posao i ne znate kako da se zaposlite. Moramo naučiti kako to učiniti i prilagoditi se digitalnom svijetu i steći digitalne vještine koje nemaju svi. Pristupačnost i razumno prilagođavanje ostaju glavni izazovi za osobe sa invaliditetom u pristupu alatima u radnom okruženju. Posjedovanje pristupačnosti i smještaja znači da možemo pristupiti poslu i održavati ga i štoviše, možemo napraviti profesionalnu karijeru”.
Bruce Roch, globalni šef odjela za inkluziju, Adecco Grupa, naglasio je važnost angažovanja poslodavaca, uvjeravanja ljudi u njihovu buduću karijeru i omogućavanja da prošire svoje vještine:
“Radi se o uvjeravanju pojedinaca i poslodavaca. Kada ste HR posrednik koji se bavi zapošljavanjem na tržištu rada, dužni ste razmišljati na širok način. Razmišljajte izvan okvira sa postojećim alatima. Svim regruterima daju se smjernice za pristupačnost kada su u pitanju digitalne vještine. Počinje intervjuom. Počinje sa biografijom. Počinje registracijom na web stranici. Radi se o dobrodošlici i uključivanju u mainstream”.
Laura Davis, izvršna direktorica, BASE – Britansko udruženje podržanih poslodavaca istakla je važnost obrazovnih programa i objasnila neke od najboljih praksi koje se promovišu u Ujedinjenom Kraljevstvu (UK):
“Program stažiranja uz podršku je model studiranja koji pomaže mladim ljudima sa invaliditetom da razviju svoje radne vještine i pređu na plaćeni posao. Divna stvar kod modela je da 70% mladih ljudi dobijaju platu. Ovdje se ne radi samo o vještinama. Radi se o tome koje snage ljudi trebaju razviti i kako artikulišu dokaze o tim prednostima kako bi ih podržali da uđu na tržište rada. Od strane poslodavaca ne nedostaje interesovanje ili ambicija. Većina njih intelektualno razumije zašto je važno zaposliti osobe sa invaliditetom. Ali kada dođete do toga kako, oni jednostavno ne znaju”.
Izvor: edf-feph.org
